当代高校员工干部树立正确的青年价值观，是在加强思想政治教育基础上的一项长期而又艰巨的工作，必须要结合时代和老员工的思想状况特点，才能取得实效。主要从以下几个方面入手：
(1)重视员工干部政治理论培训。重视政治理论培训是员工干部的青年价值观教育的根本，只有这样，员工干部冰能经得起各种风浪的考验，能够坚持坚定正确的政治方向。对员工干部进行思想政治理论培训，用先进的理论武装头脑，才能使员工干部能全心全意的为员工群体服务，才能使员工干部能具有奉献精神。
将理论培训与员工干部实践培养的实践操作相结合，使员工干部能在任职期间得到更大的进步，员工干部队伍培养体系更加的完善和健全。集中培训有很多方式：一是请领导、专家给员工干部做报告、开讲座，宣讲党的方针、政策，介绍国际国内形势等等，帮助员工干部开阔视野，提高理论修养；二是通过情况汇报会、经验交流会的形式拓展员工干部渠道，做好员工干部工作总结，使员工干部的能力在做中有升，通过提升能力又更好的为工作服务。
(2)注重实践环节，加强员工干部价值观教育“大课堂”建设。高校要把理论培训与员工干部实践培养的实践操作相结合，使员工干部能在任职期间得到更大的进步，学牛干部队伍培养体系更加的完善和健全，通过形式多样的实践活动，引导员工干部走出校门，到广阔的社会大课堂中去，使员工干部在社会实践活动中价值观念得到提升,增强员工干部的社会责任感和使命感。
(2)加强宣传，树立典型，发挥其示范作用。对员工干部进行青年价值观教存时，要注意宣传先进典型，发挥榜样作用。我们应积极宣传先进模范人物为人民无私奉献的光辉賓迹，或者能邀请先进人物和优秀员工来校作报告，让员工干部以先进的模范人物为榜样，通过学习先进来克服在价值观取向上的错误观念。
同时，我们还要注意发现员工干部同层次中的先进典型，使之成为老员工的学习榜样，在这里，还包括员工干部身边的教师、工作人员中表率楷模，这样就能更形象直接影响员工价值观的确立，更加有利于对员工千部先进性教育。
