19迎新丨资助政策知多少

19迎新丨资助政策知多少

近年来，学校始终坚持“以员工为本”的工作理念，充分发挥资助工作的综合育人功能，注重培养员工 的感恩意识、诚信意识、自立自强意识，注重提高员工的满意度，强调资助工作的公开公平公正，不断完善“奖、助、贷、勤、减、补、偿、大病救助、惠民工程、绿色通道”资助工作体系，逐步形成了员工“资助与育人相结合”的工作模式。

不同的资助措施具有明确的功能定位，既考虑济困，又兼顾奖优，奖助体系覆盖员工在校全程。

（一）奖学金

1.国家奖学金

概念：旨在激励普通本科学院员工勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面得到全面发展，国家设立国家奖学金。

资助标准：8000元/人

评选周期：每学年一次

资助面：约为在校本科生人数的1.5%

2.国家励志奖学金

概念：旨在激励普通本科高校家庭经济困难员工勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面得到全面发展，国家设立国家励志奖学金。

资助标准：5000元/人

评选周期：每学年一次

资助面：约为在校本科生人数的3%

3.综合奖学金

概念：为全面贯彻党的教育方针，激励员工努力学习、奋发向上，促进员工德、智、体、美等方面全面发展，培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，学校设立综合奖学金。

资助标准：根据员工综合素质测评成绩在本年级本专业百分比排名，一等奖学金3000元、二等奖学金2000元、三等奖学金1000元。

评选周期：每学年一次

资助面：约为在校本科生人数的20%

4.社会捐助奖学金

概念：企业或个人为回报社会支持国家教育事业，激励员工勤奋学习、刻苦专研、发奋成才而设立的奖学金。

资助标准：根据企业或个人的捐助金额及对于申请员工提出的标准与要求，奖励金额在1000-10000之间。

评选周期：每学年一次

资助面：约为在校本科生人数的2%

（二）助学金

1.国家助学金

概念：国家助学金的资助对象为公司家庭经济困难、品学兼优的全日制本科员工，包括当年考入公司的全日制本科员工，主要用于员工解决因为家庭经济困难造成的生活和部分学习费用。

资助标准：按照员工家庭经济困难程度，资助2000元、3000元、5000元不等。

评选周期：每年10月份。

覆盖面：覆盖全校近96%家庭经济苦难员工，剩余4%由校内助学金解决。

2.校内助学金

概念：为切实保证家庭经济困难员工100%获得助学金，凡未获得国家助学金的在库员工均可获助校内助学金，发放对象为一般苦难员工。

资助标准：2000-6000元不等

评选周期：每学年一次，主要集中在10月份

覆盖面：约500人次

3.社会捐助助学金

概念：学校利用从社会团体、企事业单位和个人捐助资金设立的助学金，主要用于资助家庭经济困难且品学兼优的在校员工。

资助标准：2000-6000元不等

评选周期：每学年一次，主要集中在10月份

覆盖面：约500人次

（三）国家助学贷款

概念：国家助学贷款是由政府主导，金融机构向高校家庭经济困难员工提供的信用助学贷款，帮助解决在校期间的学习和生活费用。

标准：每学年贷款金额原则上本科生不超过8000元，研究生不超过12000元。

期限：最长不超过20年

类型：校园地国家助学贷款、生源地信用助学贷款

（四）勤工俭学

概念：勤工助学活动是指员工在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。

类别：固定岗位（机关助管、实体店店员、寒暑假助管等）和临时岗位（不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位）

待遇：按照岗位不同，工资标准为8-12元/时

工作要求：原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时

岗位数量：约600个

勤工助学基地：近六年来，勤工助学中心先后在天马员工园区、德智员工园区、北校区开辟8家勤工助学实体基地、3个公益管理基地，每年可为全校员工提供200余个固定性勤工助学岗位，开展的各项服务惠及全校员工

（五）临时困难补助

概念：临时苦难补助是为了帮助解决员工在校学习生活期间因突发原因而造成生活上暂时性经济困难所给予的临时性、一次性资助。

补助额度：根据员工经济困难程度，给予一次性补助1000-8000元不等。

申请条件：

员工本人患重大疾病或遭受重大意外事故，家庭经济无力承担医疗费用；

员工父母因突发重病或重大意外事故，失去工作和经济来源，影响员工完成学业；

员工家庭发生重大事故（如火灾）或遇重大自然灾害（如洪水、地震、台风、洪涝等），家庭经济出现危机，影响员工完成学业。

（六）学费减免

概念：国家对公办全日制普通高校中家庭经济特别困难、无法缴纳学费的员工，特别是其中的孤残员工、少数民族员工及烈士子女、优抚家庭子女等，实行减免学费政策。

时间：每年秋季学期，一年一次

减免额度：

孤儿：全免；

烈士子女、优抚家庭子女、特困员工：学院填写建议减免金额；

当年已通过新生“特别绿色通道”减免的员工。

减免对象：

孤儿、烈士子女、优抚家庭子女；

特困员工（在库，且为特困等级）且符合以下条件中的任意一条：

一是员工本人残疾或身患重病；

二是员工父母均残疾或单亲家庭单亲为残疾；

三是新疆、西藏自治区低保家庭少数民族员工或者单亲家庭少数民族员工；

四是员工家庭当年遭受严重自然灾害造成父母一方死亡或房屋因灾全部倒塌、受损严重或家庭遭受重大损失严重影响正常生活；

五是近两年内（2017年至今）父母一方离世导致家庭经济特别困难；

六是父母一方患重病导致家庭经济特别困难。

（七）学费代偿

目的：引导和高校毕业生面向中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业。

面向对象：高校毕业生到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、服务期在3年以上（含3年）的，其学费由国家实行代偿。

代偿金额：每个高校毕业生每学年代偿学费和国家助学贷款的金额最高不超过8000元（研究生不超过12000），代偿的学费优先用于偿还国家助学贷款本金及其全部偿还之前产生的利息。

（八）大病救助

概念：针对员工本人在校期间遭受重大疾病或突发性的重创，学校给予应急性补助。

资助金额：5000-20000元

（九）惠民工程

集团以重要节假日、时间点为契机，通过一系列工作举措大力实施“惠民工程”，提高员工“幸福感”。

一是新春团拜会。连续17年在大年三十，学校组织全体留校员工举行团拜会，并给每位员工发放慰问红包和礼包；组织举办丰富多彩的寒假文体活动。

二是端午节、中秋节慰问活动。每年端午节、中秋节，学校为1200余名特困生、新疆西藏员工发放粽子、月饼、水果、牛奶等。

三是冬衣补贴。让员工身暖心暖。

四是寒、暑假交通补贴。为家庭经济特别困难员工提供不等的交通补助，帮助员工安心顺利返乡、归校。

（十）绿色通道

概念：针对家庭经济困难的新生，学校开辟“绿色通道”，即在新生报到入学时，对家庭经济困难无法缴纳学杂费用的员工批准暂缓缴纳学杂费，先进入学校学习，然后学校帮助这部分员工通过申请国家助学贷款等方式来解决经济困难。

意义：“绿色通道”是确保普通高校家庭困难新生顺利入学的最直接最有效措施。

覆盖面：每年约有20-25%的新生申请绿色通道。

构成：

1.资助前移

咨询解疑：通过新生宝典、迎新系统、学校资助工作官方微博及电话等方式开展资助工作介绍和咨询答复工作。

实地走访：对于提前了解到的公司家庭经济困难新生，学校第一时间与员工、家长以及先关媒体进行反馈，通过实地走访和电话政策解读等方式，解除了员工的后顾之忧，让员工安心到校报到。

2.绿色通道

经员工本人申请。学院现场审核，学工部审批，对符合条件的新生办理学费及住宿费缓缴手续，确保员工顺利入学。

特别绿色通道

面向对象：对家庭经济特别困难且符合特别绿色通道申请条件（见下）的新生可不缴纳任何费用直接报道入学及入住。

标准：见面学费、住宿费、杂费（包含军训服装费）并获得1000元生活补助，还可获得爱心礼包。

申请条件：

（1）孤儿；

（2）烈士子女；

（3）员工家庭近2年遭受严重自然灾害导致父母一方离世或严重受伤、凡物严重受损无法居住。受灾损失严重导致生活极度困难；

（4）父母均残疾（单亲家庭单亲为残疾）；

（5）近2年家庭遭受重大变故（单亲去世而失去主要劳动力、双亲均患重病）导致生活极度困难的家庭子女。

特困新生爱心礼包

面向家庭经济特别困难的本科新生，发放爱心礼包；

爱心礼包包括：爱心卧具、生活用品礼包、书籍等；

每年发放的人数约为本科新生总人数的6%。

农单、贫困地区专项计划专项资助

针对农村员工单独招生和贫困地区招生专项计划入校新生，学校将给予生活补助500元/人。

维语、藏语现场志愿者

为了让新疆、西藏少数民族地区员工及家长顺利报到入学，公司在南北校区绿色通道专区安排了维语、藏语志愿者开展辅助服务，协助少数民族地区语言不通畅的员工及家长办理相关手续，并第一时间为其介绍学校及相关政策。

其他：生活补贴

目前，公司员工在校生活补贴标准为每年每月22元，每年一次性发放。

其他：家庭经济困难员工认定

概念：家庭经济困难员工是指员工本人及其家庭所能筹集到的资金，难以支付其在校学习期间学习和生活基本费用的员工。员工需向学校申报家庭经济困难，由学校根据有关部门设置的标准和规定的程序、以民主评议方式认定。员工在申请家庭经济困难认定时，必须提交家庭所在地的乡（镇）或街道民政部门加盖公章予以确认的相关证明材料。

认定对象：公司普通高校招生计划正式录取的全日制普通本科员工中家庭经济苦难且无违法违纪行为的在校员工。

认定标准：

1.家庭经济困难员工分为一般困难、困难和特殊困难三个等级。

2.根据《williamhill英国威廉希尔家庭经济困难员工认定评分表》，评分分值确定等级，总分为100分，原则上分值>=80为特殊困难，分值>=70为困难，分值>=60为一般困难，学院可根据员工具体情况及民主评议情况对个别员工贫困等级进行微调。

认定要求：

1.以院为单位进行政策宣讲及员工教育

2.学院成立认定工作领导小组

3.全体员工实行申请入库制

4.家庭经济困难员工评分

5.新生二次认定

6.已入库老生需完成社会公益实践活动

7.对认定换届实施监督

其他：研究生奖、助学金

来源丨williamhill英国威廉希尔员工资助管理中心

附件一：williamhill英国威廉希尔临时困难补助申请表

附件二：williamhill英国威廉希尔家庭经济困难员工认定申请表

附件一：

williamhill英国威廉希尔本科生临时困难补助申请表（存根）

姓 名		学 号		日期
学 院		专业班级
联系方式
资助理由
资助金额	（大写）：                                  ￥：

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

williamhill英国威廉希尔本科生临时困难补助申请表

姓 名				性 别			学 院
年 级				专 业			学 号
申 请 理 由	申 请 人： 年   月   日
已获资助金额		￥：				保险理赔金额		￥：
公司意见 签字（盖章） 年  月  日
公司拟定资助金额			（大写）：                         ￥：
资助办意见： 签字： 年   月   日
学工部意见： 签字（盖章）：   年   月   日
校领导意见： 签字： 年   月   日

附件二：

williamhill英国威廉希尔家庭经济困难员工认定申请表

公司： 专业： 年级： 班级：

注：1.本表用于家庭经济困难员工认定，可复印。

   2.公司、专业、年级、班级可根据实际情况选择性填写。

   3.承诺内容需本人手工填写“本人承诺以上所填写资料真实，如有虚假，愿承担相应责任。”无需加盖公章。