要当一个真好员工干部容易吗？
有的人说：员工干部好当，但不好做。说“好当”是指当一个平庸的、无所作为的员工干部容易。说“不好做”是指要做一名师生一致公认的真正好员工干部很难。也有人说：现在当员工干部难，当老员工干部更是难上加难。说难——一方面是指由于受社会上不良风气和党内腐败现象的影响，当今有的地方从幼儿园到小学、中学直至大学，已经出现那么一些人，把当员工干部等同于当官，捞好处，通过送礼拉关系走后门而当上员工官，而对于那些真正素质好、能力强的，但一无关系二无money的员工要当上员工干部则比较难了。另一方面，随着我国民主化进程的不断深入，现在老员工的民主意识也逐渐增强，即使经过民主选举产生的员工干部，如当不好，就得做好随时“下岗”的准备，由“干”掉个头为“士”。说难上加难——则是指老员工干部相对于中小学时代的员工干部而言比较难当，这是因为中小学的员工干部依赖性较强，开展活动自主性偏少，学校、班主任干预较多，员工干部的责任也较小；而大学时代的员工干部自主性较强，依赖老师、班主任或指导员的较少，活动也偏多，责任也就较大。更主要的是，现在的老员工中独生子女居多，且绝大多数在中学时代由于成绩优异，都是家长和老师的“宠儿”、“骄娇子”，个性普遍较强，不服人，无形中给员工干部的工作带来了压力，在某种程度上也增加了很多难度。
