当今社会最大的财富不是黄金，不是美钞，而是信誉。当今社会最大的危机不是金融危机，不是经济危机，而是信任危机。所谓“人无信不立，政无信不威，业无信不兴，世无信不和”。支持的前提和基础是信任。所谓“官能予人以信，人自帖服。”“平日诚以治民，而民信之，则凡有事于民，莫不应矣。”
一、员工干部中存在的信任问题
1、不学无术：有些员工干部象干部，不象员工，将自己当成职业活动家，学业退居第二。
2、官僚作风：滥用职权、拉帮结派、有令不行、有禁不止、行贿受贿、中饱私囊、以权谋私。
3、重利轻义：无利“漠不关心”，缺乏使命感、责任感、服务意识、奉献精神。
4、重名轻实：“非主席不干，非部长不做。”
5、执行不力：工作交代下来了，没法落实到位。
6、媚上远下：与老师、领导关系很好，但与同学关系一般。
二、信任的五个纬度
1、正直：诚实与真实。
2、胜任力：知识、能力和素质。
3、始终如一：可靠性、可预测性。
4、忠诚：保护一个人（生理上和情感上）的意愿。
5、开放：自由地分享想法与信息的意愿。
三、员工干部如何在同学中赢得信任和支持
1、民主团结
要发扬民主、团结共事，严格执行民主集中制的各项制度规定，自觉接受党组织、党员和群众的监督，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面。
代议制是指一国统治阶级从各阶级、阶层、集团中选举一定数量能够反映其利益、意志的成员，组成代议机关，并根据少数服从多数的原则，决定、管理国家政治、经济、文化和社会生活等各方面重大事务的制度。那么这种方式也同样适用我们的员工干部选举过程，通过这种遴选同学们能够选举出代表其利益，表达其心声的代表。
“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”。做人要大气。所谓大气，就是虚怀若谷，不心胸狭窄；统揽全局，不斤斤计较；广交天下，不偏于一隅；该断则断，不优柔寡断；乐于奉献，不自私自利；唯才是举，不嫉贤妒才；团结友爱，不拉帮结派。
2、公平公正。
作出决策或采取行动之前，从客观与公正角度上思考一下别人会如何看待你的行为。
比如在评价同学们组织活动的情况时，就要遵循“同一尺度”，不搞“双重标准”，不因为个人职务等原因而搞特殊化，避免通过不正当途径获得优势。
在干部选拔，评奖评优过程中，同样需要我们本着公平公正的态度，凡事按程序来，按条件来，建章建制，有制度和条列可依，保证各方正当利益的维系。
3、分享情感。
如果和别人分享你的感情世界，则会被大家认为是现实的和有人情味的人。他们会了解你是谁，并提高对你的尊重。
要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，作表率，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
4、善说真话。
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，“真话不敢说、假话不愿说，尽说些空话”。
5、始终如一
人们都希望对周围的可预测性和可靠性。不信任来自不知道下一步会发生什么。花一点时间想一想你的价值观与信念，然后让它们始终如一地指导你的决策与行动。
6、保护隐私。
如果有人因为告诉你他的隐私而处于被动局面时，要让他们确信你不会告诉其它人，也不会背叛这种信任。
7、兑现承诺。“轻诺必寡信。”给人们随便作出种种承诺，到时候无法兑现，就必然失信于人。所以，陆陇其在《莅政摘要》中强调：“言必求其可践，事必求其可行。”“毫不失信，则令不亵而法自行。”可实际情况是，有的人言行之间，完全是南辕而北辙，不但做不到“言必信，行必果”“贪官倡廉”的滑稽剧老百姓是看得一清二楚的。
秦末有个叫季布的人，一向说话算数，信誉非常高，许多人都同他建立起了浓厚的友情。当时甚至流传着这样的谚语：“得黄金千斤，不如得季布一诺。”（这就是成语“一诺千斤”的由来）后来，他得罪了汉高祖刘邦，被悬赏捉拿。结果他的旧日的朋友不仅不被重金所惑，而且冒着灭九族的危险来保护他。
8、真才实学
员工干部首先是员工，然后才是干部，而且这个干部不是“官”。要勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力在建设学习型组织中走在前列，把学习的体会和成果转化为工作的能力。员工干部应有三水:有墨水会写，铁肩担道义，妙手著文章；有口水会说：应以三寸不烂之舌雄辩环宇世界；有汗水会干：不干半点马克思主义都没有。员工干部要率先提高自己学习能力、实践能力和创新能力
9、真心实意
要心系群众、服务同学，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和同学的位置。要从同学们的角度出发，贴近同学，设身处地地为他们着想，做他们的贴心人，深入了解同学们的学习生活情况和思想情况，帮助同学们解决实际工作学习生活中遇到的困难，倾听同学们的心声，做好上传下达的工作。
针对不同的员工群体，深入了解同学们的兴趣，爱好和关注点，绝不能“剃头担子一头热”，想当然的去写策划，搞活动。只有调动了最广大同学的积极性，得到了大部分同学认可的活动，才有可能是个有价值的活动。
10、真抓实干
发扬求真务实精神、大兴求真务实作风，增强工作的责任感和紧迫感，一步一个脚印地把我们的事业推向前进，使各项成绩真正经得起实践、群众、历史检验。
集团是大家走向社会之前的训练场，只有练好身家本领之后，大家才有可能游刃有余的博弈于社会这个大环境中。那么作为员工干部，我们势必要从同学们的核心利益出发，针对学校的学科优势和员工专业，打造一系列的有影响力的活动，在活动中提高同学们的专业素养，增强工作能力。通过做大做强活动，提高其在校内，乃至校际间的影响力，让同学们在磨练和交流中得到提升，促进综合实力的增强。
在我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的社会大背景下；在老员工的需求种类日益多样化、价值取向日益多元化、生活环境日益多变化的发展大背景下，员工干部必须准确把握时代特征、正确认识社会变化、密切关注老员工的需求，不断研究新情况、解决新问题、促进新发展，真正做到以信誉求信任，以服务求支持。
