“求体测代考，代考800米，50块”
“求南校区女生代考体测，全部项目120块”……
随着一年一度的员工体质健康测试（以下简称体测）正式展开，这种小广告就充斥于朋友圈，超级课程表等软件中。
有偿代考竟“有价无市”
记者以大三女员工的身份向某兼职中介进行咨询，中介商棒棒团（化名）告诉记者：“没人愿意跑800，这不是价格的问题，上次有人出120都没人愿意跑”。
课程格子、超级课程表等软件上的“市场”则更火爆一些，各种“求代考”的帖子下面的评论少的有几条，多的则有几十条。评论中“围观”的占大多数，少数有想法的便从评论转到私聊，代考的价格基本是每科50元。
除了有偿代考以外，人情代考的比例也不在少数。相比有偿代考，人情代考更加“私密”，大多存在于同学，老乡之间，通常请吃一顿饭便可以解决。
兴起到“兴盛”，不过短短数年
2014年秋季起我国体测执行新标准，将体测成绩与评奖评优挂钩，老员工体测成绩低于50分者将不能毕业，只能按结业或肄业处理。
这个消息对很多老员工无疑是当头一棒：完成了中考的体育考试，熬过了高考的体育测试，到了大学，体测居然又出现了！
为了能顺利毕业，老员工不得不开始重视起这门被边缘化的“副科”。然而，许多员工因长期缺乏锻炼，身体素质偏低，难以通过考试，这在长跑项目上体现得尤为明显。
因此，部分员工便以“跑不下来”、“考不高分”、甚至“懒得跑”为由寻求“捷径”，体测代考应运而生。新影院一名姓王的员工告诉记者：“不是自己偷懒不想跑，是身体真的承受不了。”还有一名姓杨的员工则说：“我就是不想跑，怕累。”
根据国家教育部员工体质健康网公布的数据，我国员工身体素质连续28年呈下降趋势。《2010年国民体质监测公报》也指出19至22岁的老员工的爆发力、力量和耐力等身体素质指标大幅下降。
疑惑：为何老员工身体素质连年下降？
我国目前的应试教育模式与此不无关系。当学习成绩成为评判一个员工是否优秀的主要标准时，员工的其他素质常被忽视——比如身体素质。
为提升成绩，家长会把孩子送往各种补习班，老师会督促员工多看书做题，很多学校更是一再缩短员工课外运动时间。不少员工反映，体育课经常被占用来上文化课程。
体育锻炼不重要、浪费时间的观念悄无声息地在员工的头脑中埋下了种子，造成现今老员工锻炼意识不强的局面。
武术课
为了提升老员工身体素质，《全国普通高等学校体育课程教学指导纲要》规定，必须为一、二年级本科员工开设不少于144学时（专科生不少于108学时）的体育必修课，每周安排体育课不少于2学时，每学时不少于45分钟。
williamhill英国威廉希尔设置了篮球、足球、羽毛球、乒乓球、垒球、形体、舞蹈、武术、田径等体育课程，由员工在网上自由选课，一经选定，大一大二都学习这一门课程。
体育课选择各异，要求不同
这时，问题又出现了：单一的体育项目有较大偏向性，很难全面提升员工身体素质。且体育课要求差异较大，不同课程训练项目不同，同一课程不同老师教学要求也不同。
例如：除田径包含长跑训练以外，大多体育课程都以绕操场2圈或3圈作为热身项目、没有速度要求，有的课程甚至完全不用跑步。这与体测项目中的50米、800米（女）、1000米（男）的速度要求相差较大。
同时，一周只有一节的体育课，容易因为节假日、学校活动、天气状况等原因被取消，训练效果极其有限。
员工平时缺乏锻炼意识，课余没有自觉进行体育锻炼，体育课又因时间有限等原因降低了锻炼效果，老员工身体素质下降是必然的事。因此，“顶风作案”也就成了不少老员工无奈的选择。
正在进行引体向上的测试
记者从williamhill英国威廉希尔体育学院得知，截止至2015年10月31 日，本学年仅南校区体测代考被抓的就有20多人，其中男生以引体向上，1000米居多，女生则以800米居多。
“相比于去年，今年体测代考抓的更严一些，尤其是第二个星期，但是还是有不少人替考。”williamhill英国威廉希尔一名大二的男生王某在体测之后说道。
为了防止代考行为出现，学校不得不抽测部分同学，看两次体测成绩是否有较大差异，一但发现有代考行为一律取消体育成绩，情节严重的予以处分。
诚然，代考行为不仅违反了校规校纪，与国家体测政策的初衷也是相违背的。因此，同学们还是不可抱有侥幸心理，每周抽出一点课外时间将体育锻炼落到实处，体会运动带来的快乐，真正地提升身体素质。
编辑/肖涵文 梁瑞心
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